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员工以书面形式向公司提出解除劳动关系,并要求公司经济补偿,是否能得到经济补偿费?
更新时间:2022-10-25 15:08:06
问题描述:
您好,我们公司现在资不抵债,已经两个月没有支付员工工资了。员工已书面向公司提出解除
劳动关系
并要求公司给予经济补偿,但公司不愿支付经济补偿。在这种情况下,员工能否通过
劳动仲裁
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用人单位解除事实劳动关系,劳动者无过错的,用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《
劳动合同法
》的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
2022-10-25 15:04:10
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根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
2022-10-25 15:07:09
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外,用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-10-25 15:08:06
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员工主动解除劳动关系有经济补偿吗
劳动合同纠纷
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公司长期拖欠工资。我向公司提出解除劳动合同。并给予经济补偿。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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协商解除劳动合同能否要求经济补偿?
劳动合同纠纷
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公司长期拖欠工资,我向公司提出解除劳动合同,并给予经济补偿后
一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除
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用人单位提出解除或终止事实劳动关系的,用人单位应否支付经济补
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公司以绩效工资的名义扣除工资,劳动者可以要求解除劳动合同并获得经济赔偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院。
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可不可以未支付法定节假日三倍工资为证,跟公司解除劳动合同,并要求经济补偿?
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
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公司提出解除劳动合同通知书,这样能否要求经济补偿
您好,具体是经济补偿金还是赔偿金,您可以来律所,我们给您看看
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