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我因为工作上的医疗期限已经18个月了，但是病情不好。公司必须解除我。解除劳动合同前12个月的平均工资是1300元，我的正常工资是8000元。律师公司这样补偿对吗？应该怎样补偿呢？
更新时间：2021-07-27 11:53:10
问题描述：
我因为工作上的医疗期限已经18个月了，但是病情不好。
公司
必须解除我。
解除劳动合同
前12个月的平均工资是1300元，我的正常工资是8000元。
律师
公司这样补偿对吗？应该怎样补偿呢？
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈
劳动合同
法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2021-07-27 11:43:18
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用人单位
除按《劳动
合同法
》第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿
金外，
其它
情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
2021-07-27 11:48:53
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如果是
劳动者
主动提出
解除合同
，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠
工资
、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
2021-07-27 11:53:10
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
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你好，我在一家公司工作了16年。 基本工资是4500元。 如果公司解除劳动合同，公司就必须补偿
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
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哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿
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解除劳动合同补偿金的标准是什么
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你好。对不起，我女儿在她的公司工作了2.5年。合同期内，单位将解除劳动合同。他们应该如何补偿？除了三
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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我能要求解除劳动合同吗？我可以要求解除劳动合同每年一个月的工资补偿吗？算不算在12个月的平均工资里？
你好，建议与律师面谈详情
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公司决定跟我解除劳动合同，并且医疗期结束后总共还有12个月的工资补偿，请问这样对吗？
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解除劳动合同经济补偿金是按解除前12个月平均工资补偿，工资应该是收到的实际钱数，它包括哪些？
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解除劳动合同经济补偿金为解除前12个月的平均工资，这个工资包括哪些？
您好！一、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终
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