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原单位未离职可以签劳动合同吗
更新时间：2021-08-11 13:45:30
问题描述：
原单位未
离职
可以签
劳动合同
吗
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建议先与原单位
解除劳动合同
，再与新单位签定劳动
合同
2021-08-11 13:36:43
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劳动纠纷律师团队
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平均1分钟内
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您好！具体是什么情况呢
2021-08-11 13:42:00
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平均4分钟内
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-08-11 13:45:30
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未签劳动合同辞职
劳动合同纠纷
42592
未签劳动合同可以直接辞职吗
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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劳动者未签劳动合同如何辞职
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未签书面劳动合同存在离职吗
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
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未签劳动合同，员工离职
您好，一般如果是公司未与劳动者签订，公司需要自用工之日起的次月，支付双倍工资，如果已满一年，应该多给11个月的工资。具体情况建议你来电跟我详细描述一下，希望能够
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未签劳动合同离职
可以辞职不干后到劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济补偿金等，如没有缴纳社保还可要求补缴，并赔偿损失等，
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未签劳动合同离职
你享有合同解除权，只需要通知公司即可，并可以要求单位支付双倍工资 若有疑问欢迎致电咨询
全部3个答案 >
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未签劳动合同离职
可以。可以选择项劳动监察大队举报或直接进行劳动仲裁。你可主张双倍工资赔偿和补缴保险。如在试用期内，提前三天通知用人单位，过了试用期提前30日通知
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到了退休年龄，公司会赔偿吗？
如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六
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1、有补偿金的
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你工作多久了，什么时候辞退你的呢，有文件吗
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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要依实习协议而定，如果协议没有约定那没有法律强制公司需要与实习生签订劳动合同
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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扣工资需依法，处理方式多样。1. 与老板协商，解释请假原因，争取合理处理。2. 若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁。3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择适合
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签了培训合同没去培训要付违约金？
签了培训合同未去培训，处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因及双方协商情况，以选择最合适的方式解决纠纷。
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