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用人单位未书面通知或其他停止用工。用人单位说是转岗，是否可以解除劳动合同
更新时间：2022-02-25 15:56:55
问题描述：
雇主未发出书面通知或其他通知终止雇佣关系。员工提出异议，用人单位认为是转岗，经劳动局调解无效的，劳动
合同
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如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
2022-02-25 15:51:52
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解除
劳动关系
需要书面提出。我国《劳动合同法》明确规定，解除劳动合同，劳动者需要提前三十天以书面形式向用人单位提出，在试用期的，提前三天通知用人单位
2022-02-25 15:54:05
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-02-25 15:56:55
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