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11年8月入职，没有签订劳动合同，现在要让离职，原因就是不同意调岗就让离职。该怎样维护自己的权益？
更新时间：2022-02-26 08:45:24
问题描述：
他于2011年8月加入该公司，未签署劳动
合同
。现在他想离开公司，因为他不同意工作调动。如何保护你的权益？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
2022-02-26 08:41:51
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可以申请劳动
仲裁
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收集
证据
，申请劳动仲裁
2022-02-26 08:45:24
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辞职申请不要写因为自己原因离职。具体可以电话或面谈
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您好，请您说说具体细节*
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