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找工作试用期交200押金，试用期正常流程提出辞职押金不退怎么办？
更新时间：2022-03-21 07:58:34
问题描述：
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押金不退怎么办？
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根据《
劳动合同法
》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期一般会与你签订试用期合同，但试用期一般是包含在主合同之中的
2022-03-21 07:54:04
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试用期辞职规定：试用期是
劳动关系
还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情
2022-03-21 07:55:27
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劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-21 07:58:34
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上班交300培训费不到500押金，试用期内退休只退还500押金，培训费不能退还，怎么办？
您好，这种情况可以提请劳动仲裁
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职工合同期内辞职交违约金吗；
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签合同辞职不给押金怎么办
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我面试工作时押金交了一千，说是干满一年才能退，现在做了四个月，提前一月辞职这押金能退回来吗？
法律分析：辞职后押金可以退还。依据国家相关法律法规的规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动
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试用期不签合同正常吗
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试用期辞职，工作服押金不退怎么办
试用期不需要交押金。如果用人单位违法要求劳动者交押金的，由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的
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在x辞职，500元押金不退怎么办
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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KTV辞职不批，押金不退怎么办
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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试用期交押金不退，签了试用期合同，交了1020押金不给退怎么办
押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同： （1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是，国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房
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试用期之前辞职，试用期一个月，合同上写的是离职后75天退还押金，我想在试用期刚满时辞职，辞职后能拿到
《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此，辞职，用人者必须退还押金。你现在的问题是，“押金条他们也没开给我”。
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签订劳动合同的辞职要提前多久？
您好！一般提前30天书面或口头告知
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公司没有签合同目前工作7天想离职公司不让
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刚加入美团的骑手两天发现不合适可以离职吗？会被罚款吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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如果没签劳动合同可以随时离职吗
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可以。但签协议前应注意：1.明确协议双方基本信息；2.确定实习期限、地点和方式；3.约定报酬及支付方式；4.明确违约责任和解决争议方法。签订后应妥善保管协议，并
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工作十年还在职没签劳动合同
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实习生的劳务合同到期了，公司不续签有赔偿吗？
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