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公司给员工加工作量，但又不想加工资，违反劳动法吗？
更新时间：2022-04-18 16:03:45
问题描述：
公司
给员工加工作量，但又不想加
工资
，违反
劳动法
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
2022-04-18 16:00:02
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-04-18 16:01:36
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按照单位制度处理
2022-04-18 16:03:45
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无故降薪违反劳动法吗？
劳动合同纠纷
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公司增加员工工作量，员工可以要求公司加薪吗？
您好，结合案件具体情况判断
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员工怀孕后加班是否违反劳动法
劳动法加班
私企强制加班违反劳动法吗
劳动法加班
公司生意不好，突然退休员工违反劳动法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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你好，申请劳动仲裁
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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加工作量违反劳动法，增加工作量，不同意薪资标准，违反劳动法吗
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，
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公司换岗，违反劳动法吗？
看调岗符不符合合同约定否则可以拒绝
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公司现在工作量增加一倍老板没有给员工加工资员工可以拒绝增加工作量吗？
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正常工作日放假但扣除员工平时加班工资是否合法？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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拖欠工资多久算违法可以索赔多少，有没有法律规定
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六
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你好请问，没签合同短信辞职可以吗
一般来说，劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的
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学校通知我只放一天假。这个违法吗？
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请问一下，解除劳动合同书面通知怎么书写？
解除劳动合同的通知要写明下列内容：接受该通知的对象的基本信息；发出该通知的当事人的基本信息；解除劳动合同的原因；通知人的签名或者盖章；以及通知的日期等。法律依据
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公司有一部分员工是驻点工作人员（成都周边，或者四川省内），劳动合同写的工作地点是成都，这个需要怎么修
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适
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我不同意到新岗位工作消极怠工，我申请仲裁求裁决公司未与我协商一致单方面变更劳动行为无效，要求公司支付
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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我是工厂煮饭的厨师，工厂突然暂停了饭堂，这样有没有补偿？
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