2018年劳动合同到期后公司与我解除合同的话，是否违反工伤条例，我要怎样继续与公司确定劳动关系呢？
更新时间：2022-05-11 14:46:08
问题描述：
因工负伤，出院后返回岗位的，建议转岗。由于原岗位的工作需要体力，这些医生建议不要做。该公司已向该公司申请调任，但该公司已发出两份返回原职位的通知，并说明没有其他空缺职位调任。公司是否违反劳动法？我如何保护我的利益？如果公司在2018年劳动
合同到期后终止与我的合同，公司是否违反工伤规定？我如何继续确定与公司的
劳动关系？你能指出法律法规的细节吗
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