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2015年4月17入职与公司签订劳动合同一年，请问可以申请双倍工资赔偿么？是否过了一年有效期
更新时间：2022-05-13 11:15:40
问题描述：
我于2015年4月17日进入公司，与公司签订了一年的劳动
合同
。从2016年到2017年6月，我没有与我续签劳动合同。我可以申请双倍工资补偿吗？一年的有效期是否已过期
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-05-13 11:15:13
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如无签定劳动合同，则用人单位违反
劳动合同法
，可以申请
仲裁
获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
2022-05-13 11:15:40
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