都没有签订劳动合同，被公司认定为旷工，所以12月份的工资也被扣除，我该怎么办

更新时间：2022-06-19 06:25:41

问题描述：

你好，我在一家公司工作了两个月，没有签订劳动合同。由于最近的事件，我在一月份缺勤两天，今天迟到了两个小时，这被公司认定为旷工，所以我12月份的工资也被扣除。我该怎么办

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2022-06-19 06:20:03

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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

2022-06-19 06:21:28

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

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