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  按照在国家《社会保险法》上的规定来说,员工在明知道无故旷工会被所在单位辞退的前提下,还旷工并且所在单位在员工的离职证明上明确注明离职原因是因旷工而被辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。那么恶意旷工能领失业保险吗?接下来找法网小编将为您进行解答。

  一、恶意旷工能领失业保险吗

  不可以。因为按照在国家社会保险法上的规定来说,员工在明知道无故旷工会被所在单位辞退的前提下,还旷工并且所在单位在员工的离职证明上明确注明离职原因是因旷工而被辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。所以是申请不到失业金的。

  二、失业金的申请条件有哪些

  1、要非本人意愿解除劳动关系,自己离职不算,旷工后离职也不算;

  2、要员工在失业前与所在单位缴纳失业保险费满一年的,也就是说要在原单位上班且原单位给交失业保险满一年以上的;

  3、在员工与所在单位解除劳动合同的那天开始算起60日之内,就要到受理所在单位失业保险业务的经办机构去办理失业和求职的登记,如果没有正当的理由,过了日期后是不会给补办的。

  三、领取失业金的时间有哪些限制

  1、在原用人单位与员工累计缴纳失业保险费满一年但又不满五年的,领取失业金的时间最长是十二个月;当累计缴纳失业保险费满五年但又不满十年的,领取失业金的时间最长是十八个月;当累计缴纳失业保险费十年以上的时候,领取失业保险金的时间最长为二十四个月。

  2、在找到下一份满意的工作后,又再一次的失业的话,那么缴纳失业保险费的时间要重新开始计算,领取失业金的时间跟之前一次应该领取但是没有领取的失业金的时间累积计算,但是最长只能领取二十四个月。

  3、保险金的领取金额标注,是由原用人单位所在的省、自治区、直辖市人民政府所确定的,且不得低于城市居民的最低生活保障标准。

  4、在员工失业且领取失业金的期间,员工有重新就业的、应征服兵役的、移民其他国家的、能够享受基本养老保险待遇的或者没有正当理由就拒绝接受当地政府指定的部门或者机构介绍的适当的工作或者是提供的培训的情形发生,那就只能停止领取失业金,并且同时停止享受其他的失业保险待遇。

  5、如果员工跨越了统筹地区去就业,那么员工的失业保险关系会跟随本人的转移而转移,而且缴纳失业保险费的年限也是可以累计计算的。

  以上是找法网小编为您收集和整理关于恶意旷工能领失业保险吗的法律知识,恶意旷工不能领取失业保险,因旷工而被辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。若您还有哪些不懂的法律知识,可以咨询找法网专业律师。

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