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在公司工作一年半，没有缴纳社会保险，没有签订劳动合同，还能要求11个月的双倍工资吗？
更新时间：2022-04-15 17:20:35
问题描述：
在公司工作一年半，没有缴纳社会保险，没有签订劳动
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，还能要求11个月的双倍工资吗？
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-04-15 17:15:26
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-04-15 17:17:37
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你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地
劳动监察
部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2022-04-15 17:20:35
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在公司工作一年半，未签订劳动合同违法吗
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公司没有签订劳动合同和没交社保，我辞职了，现在能要双倍工资吗？
用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。
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签了合同未交社保还算应届生吗
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公司合伙人，要交社保吗
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超过一年未签劳动合同还能有双倍工资
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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工作一年半未签订劳动合同，现已离职，可以申请双倍工资补偿吗？谢谢
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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