为了更好的保障和维护劳动者的合法权益，我国各地规定了劳动者的最低工资标准以保证劳动者能够达到最基本的生活水平的需要。那么最低工资标准包括五险一金吗？接下来，找法网小编为大家整理了相关的内容，希望可以帮到大家。
各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。例如北京、上海明确劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。而贵州等地则明确，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的“三险一金”（基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金）。新疆则根据是否包含“三险一金”作出区分，即含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分1820元、1620元、1540元、1460元四个档次。不含“三险一金”的则分1441元、1241元、1161元、1081元四个档次。
根据我国《社会保险法》的相关规定，养老保险劳动者个人的缴纳比例为本人工资的8%，用人单位交纳比例为20%；医疗保险劳动者缴纳比例为2%，用人单位缴纳比例为9%；失业保险个人缴纳比例为1%；用人单位交纳比例为2%；工伤保险单位每个月缴纳比例为0.5%，生育保险单位每个月缴纳比例为1%，劳动者不用缴纳；而缴纳方式目前还是单位代扣。
（一）五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。
（二）最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。关于最低工资国家没有统一规定，各地由各地的标准，国家规定最少3年调整一次。
最低工资标准每个地方都不一样，每一年可能也在进行调整，但不变的是最低工资标准代表着当地所有单位的工资“底线”，简而言之就是任何劳动者的工资都不能够低于这个数，否则就是违法了，劳动者可以向有关部门举报。比如说在一份劳动合同中，签订的最低工资不能低于当地最低工资标准，如果低了劳动者甚至可以申请劳动仲裁要求补偿。
可以，按最低工资标准或低于最低工资标准发放工资的合法的特殊情况主要有：
1、病假：因自身疾病，在医疗期内，最低可以按当地最低工资的80%的标准发放工资，劳动合同另有约定，或单位另有规定的除外。
2、待岗、待产期间：可以按按当地最低工资的70%的标准发放工资。
3、生产经营困难：经集体协商、职代会或职工大会讨论同意的，可以按最低工资标准给部分劳动者或全体劳动者发放工资。
提醒：劳动合同约定劳动者未按时、足额、保质完成工作任务，用人单位可以按最低工资标准给付工资的条款，不受法律保护。
以上是找法网小编为大家整理的关于最低工资标准包括五险一金吗的相关信息，各地对于最低工资的标准不同，对最低工资标准是否包括五险一金的政策也不同，如果您还有相关需要可以去当地相关部门进行了解。如果您还有其他的法律问题需要了解，欢迎咨询找法网。
