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工资延迟一周，可以定义为拖欠工资吗？员工不满意工资的支付，不领工资，可以定义为拖欠工资吗？作为解除劳动合同的理由。谢谢你的指导
更新时间：2021-01-11 08:41:12
问题描述：
工资
延迟一周，可以定义为拖欠工资吗？员工不满意工资的支付，不领工资，可以定义为拖欠工资吗？作为
解除劳动合同
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公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面 公司拖欠员工工资怎么办？ 在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对
劳动纠纷
案件，经
劳动仲裁
后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。因此，县
劳动监察
大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自己的合法权益。
2021-01-11 08:34:15
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你可以向劳动监察大队投诉
2021-01-11 08:38:25
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你好，给
公司
造成损失可以要求赔偿损失，否则只能发放工资
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