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赔偿工资~公司根据基本工资赔偿，不是根据应支付的工资赔偿，而是违反劳动法吗？
更新时间：2021-05-16 16:07:20
问题描述：
赔偿
工资
~
公司
根据基本工资赔偿，不是根据应支付的工资赔偿，而是违反
劳动法
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用人单位
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劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-05-16 16:01:31
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根据规定，公司要调整员工工作岗位，必须与员工协商一致，因此如果不愿意，可以拒绝，公司因此提出
解除劳动合同
的，你可以主张
经济补偿金
。
经济补偿
金以员工的月应得工资计算，包括奖金、津贴等
货币
性收入
2021-05-16 16:02:56
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您好，有签订劳动
合同
吗？具体是因为什么原因
裁员
呢
2021-05-16 16:07:20
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