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你好！工作期间，单位应该支付多少工资？
更新时间：2021-06-10 11:41:24
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你好！工作期间，单位应该支付多少
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工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法，可解除合同主张
经济补偿金
。
一、停工留薪期工资
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《
工伤保险
条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2021-06-10 11:35:17
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按照正常工作发放的标准发放
2021-06-10 11:38:49
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你好，按照
公司规章制度
来办理
2021-06-10 11:41:24
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