期间包含春节法定假日3天,现在公司以调休的方式抵扣加班费这样合理吗?不应该是3倍吗?

更新时间:2022-12-17 22:55:07
问题描述:
自2017年1月1日起,加班申请已提前获得批准。截至2017年2月28日,加班已停止,包括3天春节法定节假日。加班期间,仅支付基本工资,未支付加班工资。公司以补假的形式扣除加班费是否合理?春节期间每天赔偿150元!不应该是三次吗?我们应该如何保护我们的权利!
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    您好,建议申请劳动仲裁维权
    2022-04-29 09:54:13
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    合同里是如何约定违约的
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    看书面合同约定来定
    2022-04-29 09:58:24
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    工作日加班公司应支付
    1.5倍的工资,休息日加班又不能安排补休的公司应支付2倍的工资,法定节假日加班公司应支付3倍的工资。用人单位应当依法支付劳动者加班费,违法拖欠或者未付款的劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。
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公司法定假日给三倍工资不又扣3个小时双倍 还不给餐补 合理吗?
违法。我国《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法
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法定节假日3倍那几天
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法定节假日工资
我们公司法定假日加班发放三倍工资,合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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国家法定假日能够与平常补休,而且不付款3倍工资吗?
法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标
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国家法定假日加班费按基本工资的1.5倍发放合理么?
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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由于国家法定节假日国庆期间员工上班了,应该照常发放三倍工资,请问公司这样做合理吗?
您好!若劳动者在法定节假日上班的,用人单位应当支付百分之三百的工资报酬。若用人单位不支付,您可以先与用人单位进行协商,若协商不成的,您可以准备劳动合同、工作记录
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在职补差价不在职不补这合法吗,签合同了,是否可以要回
补签劳动合同需根据具体情况处理。确认合同有效性是关键,如合法则继续履行;如违法,可申请仲裁或起诉确认无效,同时要求补偿。操作时需收集证据,如合同、工资单等,以支
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1030
满十六但未成年去私人影院店上班违法吗
满十六岁可在私人影院工作。需注意的是,应签订劳动合同,明确双方权益,确保工资和福利等待遇合法,同时遵守影院规章制度,保障自身安全。
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如果实习生不想在学校安排的单位实习,可以去吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
要求入职三个月才发这个钱,然后1天120块钱,参加培训11天,他让我先去入职,我入职了一个公司,就是
建议先协商,协商不成可投诉或仲裁。具体操作:1. 与公司沟通,要求按约定支付工资和报销费用;2. 收集相关证据,如培训记录、报销单据等;3. 若协商无果,向劳动
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班主任用班费没有跟我们商量然后安装了监控这个属于违法行为吗
可能违法,应妥善处理。与班主任沟通了解情况,要求合理解释;若沟通无果,可向学校或教育部门反映,寻求公正处理;如权益受严重侵犯,可咨询律师,依法维权。
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离职了工资发了特别少给我
可以到劳动行政部门进行举报。依
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