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你好，我们三个月的试用期，没有签订劳动合同，现在辞职公司要扣除800的工作服费用，这合法吗？
更新时间：2022-06-11 11:22:57
问题描述：
你好，我们三个月的试用期，没有签订劳动
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，现在辞职公司要扣除800的工作服费用，这合法吗？
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用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-06-11 11:16:59
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依据《
劳动合同法
》的规定，劳动者和用人单位建立
劳动关系
，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-06-11 11:21:10
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2022-06-11 11:22:57
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员工辞职公司要扣培训费，合法吗
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但是我没有签劳动合同，还是试用期，我现在离职了，违法吗？
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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未签劳动合同试用期三个月合法吗
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没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
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我试用期三个月过了，然后公司放假了，没有签订劳动合同，我现在想要离职，
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期合同该如何签订
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我新入职了一公司，试用期三个月，我试用一个月后提出辞职，公司要扣500多元工作服请问这合法吗？
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没有签订劳动合同，工作了三个月，辞职，但是工资要求赔偿培训费8000，符合规定吗？
拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支
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签试用期的劳动合同，说公司培训费用为2000元，试用期辞职，要从工资里面扣除2000元，不足的话要赔
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要赔偿违约金。
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试用期5天，在试用期被辞退了，用人单位还要求交500的违约金，没有签合同，合法吗？
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在试
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签了劳动合同，还算应届毕业生吗？
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕
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