我7月31日辞职,公司说要扣除7月至8月的社会保障,8月份的社会保障全部由我个人承担,这合法吗?我八月份没有工作,

更新时间:2022-03-19 15:28:29
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我7月31日辞职,公司说要扣除7月至8月的社会保障,8月份的社会保障全部由我个人承担,这合法吗?我八月份没有工作,
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    2022-03-19 15:23:53
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    建议协商解决 如果协商不成 去劳动部门处理
    2022-03-19 15:26:10
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-03-19 15:28:29
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你好,我工作到5月31日,公司必须支付5月份的社会保险吗?
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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6月30日退休,7月没有上班,公司给我7月的保险,个人承担全部费用是合理的吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好,我的社会保险申报是8月20日,9月9日扣除,9月能找到8月的个人社会保险明细吗?
社保费用是在每月月初有地税局向单位收取,那么员工只要在半月有上班,那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用,同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。根据《工资支付
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9月10月离职,请问8月30日入职,10月第一次发放工资,拒绝为员工缴纳9月社保,合法么?
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
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我是8月3号提出离职的,结果给我交了8月份的社保,结果要我个人承担8月份全部社保费用,请问是这样吗?
您好,是合理的,如您没有找到下家单位续接社保,那么中间空当的社保费得由您自行承担
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我2019年9月10日申请离职,但是等发8月份工资的时候,扣除我8月和9月全部工资,请问我该怎么办?
你好,克扣工资的可申请劳动仲裁。如需提供帮助欢迎来电咨询。
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我最近找了一个工作,面试的时候,面试官说工作不加班,没有业绩考核,每天打电话要每天完成多少业绩?
实践中加班加点争议应与工会和劳动者协商,协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的,应要求劳动者服从单位的决定;企业违反法律规
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不违法,不罚款
建议尽量协商处理
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代为销售劳动关系如何明确其法律定位?
是法律关系,如劳动者与用人单位对双方之间是否存在劳动存在争议可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
就是我在台球厅上班,台球厅里面有水槟榔烟零食等东西,每天卖这些东西,晚上要数货
法律分析:可以到劳动监察大队或者是劳动行政部门投诉,没有用的话申请劳动仲裁。如果都没有用的话,建议收集证据到人民法院起诉饭店。只要员工工作了就有应得的工资,用人
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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