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公司搬迁，给的补偿金计算方式是N＋4。但是，我在公司工作了13年将近年过半百，对于公司给的补偿感觉不
更新时间：2022-05-04 12:58:21
问题描述：
当公司搬家时，薪酬按N+4计算。然而，我在这家公司工作了13年，近几年将超过50岁。我觉得公司给予的赔偿是不合理的。我该怎么办？
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在
劳动关系
，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和
合同
法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
2022-05-04 12:54:00
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您好，可以申请
劳动仲裁
维权
2022-05-04 12:56:06
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-05-04 12:58:21
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