您好,如果提交辞职申请未满一个月,直接走。旷工满15日以后,用人单位是否有义务帮我办理离职手续?

更新时间:2022-03-22 13:16:46
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您好,如果您提交辞职申请不到一个月,请直接前往。在旷工15天后,雇主是否有义务帮助我办理辞职手续?
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    你好,建议协商处理,如果给公司造成损失需要承担赔偿的
    2022-03-22 13:12:29
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    您好,劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其余的您可以直接问公司怎么安排
    2022-03-22 13:14:58
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    你好,一般员工离职造成公司实际损失的情况下,公司可以要求员工赔偿,但公司没有证据证明损失的情况下都需要足额向劳动者支付工资,最好还是能够提前申请离职
    2022-03-22 13:16:46
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本人于3月25号提交离职申请,申请未满一个月离职,公司的理由是要等我离职手续办完,请问这合法吗?
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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离职前,3天申请,离职后,以未满一个月离职为由,不给工资,老板违法嘛?
压的工资辞职后一个月后给我不合法。劳动者与用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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本月15号口头提出离职,申请到下个月15号。目前还没有提交辞职申请报告。公司要求我这个月底离职。如果
辞职申请一般需要提前告知用人单位,而具体需要提前多久告知,则需要分情况分析。第一,用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者可立刻走人。第二,依据劳动合同法第
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公司要求离职前要提前一个月提交离职申请,否则属于自离不支付工资,我工作未满一个月并且没有签订劳动合同
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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提前离职但是未满一个月就提前走了,没写离职报告,用人单位说工资全部扣完是这样吗?
用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
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于8.18号提交了辞职申请报告,我想做满一个月,请问用人单位提前让我离职合法吗?
公司应按约定的离职日期执行,如公司让提前走人,属于辞退,需支付违约金。
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劳动合同是人手一份吗2023
劳动合同是具有人身性质的合同,不可以委托他人签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即
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您好请问,分公司会跟员工签劳动合同吗
公司是分公司,若是依法取得营业执照或者登记证书的,能与员工签订劳动合同;若是未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。法律依据:
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你好,我想问一下入职合同什么时候签订
劳动合同时间的签订日期为员工入职之日。根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当在法定期限内与劳动者订立书面的劳动合同,劳动合同期限从劳动者入职起计算。 法律依据:
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个人劳动合同纠纷请一个律师收费标准参考价格
劳务纠纷律师收费标准:律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定,涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万
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工作了2年,公司想开除,违约金应该是多少,工资高于了本市月平均工资的3倍以上
公司违约解除劳动合同,应当支付经济补偿;公司违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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突然有事,离职,用人单位扣工资扣的很多
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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