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您好公司社保基数少交以及不支付加班费用，让公司补交后，同时提出离职能否要求经济补偿金？
更新时间：2022-04-30 12:03:17
问题描述：
您好，公司的社保基础工资过低，不支付加班费。在公司补发工资并提出辞职后，你能要求经济赔偿吗？
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如果是以用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八规定的情形为由解除劳动
合同
的，可以要求用人单位支付经济补偿金。以其他理由辞职的则不可以要求单位支付经济补偿
2022-04-30 11:58:07
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因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-04-30 12:02:58
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如果用人单位主观恶意不支付加班费，则可以要求赔偿。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：1、用人单位是否存在主观恶意；2、用人单位是否足额支付了加班工资
2022-04-30 12:03:17
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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