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劳动合同纠纷
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公司未缴纳社保，要求补交社保还可以要求经济补偿嘛
更新时间：2021-05-12 05:33:42
问题描述：
公司
未缴纳
社保
，要求补交社保还可以要求
经济补偿
嘛
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你好，可以协商处理，协商不成可以申请
劳动仲裁
，
1.没签劳动
合同
可以要求双倍工资的赔偿；
2.解除
劳动关系
可主张
经济补偿金
；
3.单位没为你购买社保是可以要求补交的
2021-05-12 05:20:55
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只要不是你原因造成无法缴纳社保，你可以以此为由要求解除劳动关系，申请劳动
仲裁
要求单位支付经济补偿金和社保赔偿
2021-05-12 05:28:11
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平台法律顾问团队
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1456219
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你好，可以与单位领导协商解决
2021-05-12 05:33:42
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企业不交社会保险能要求经济补偿吗
劳动合同纠纷
1465
公司一直没给我交社保，能不能以公司不交社保为由，要求公司补缴社保 并给予经济补偿金呢。
你好，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，支付经济赔偿金。
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社保断交还能补缴吗
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欠缴社保经济补偿，公司未交社保辞职可以要求经济补偿吗
你好能否说说具体情况呢
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养老保险补缴要交多少钱
养老保险补缴
补缴社保之后可以要求经济赔偿
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司交社保2年，要求补缴社保，补偿经济
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
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公司未给缴纳社保,也没给补缴,现在离职可以要求公司补缴社保并要经济赔偿金吗？
可以，具体事宜与律师手机微信联系。。。
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公司未依法缴纳社会保险，提出离职，可以要求补缴社保，赔偿经济补偿金吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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一直未签合同，单位也未给我缴纳社保，现想以未缴社保为由辞职，可以获得经济补偿和社保补缴社保吗？
没交社保，根据我国有关的法律规定，员工工伤赔偿通常情况下是由用人单位全部承担。建议按流程在进行了救治并且适当的情况下先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能
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试用期没交社保，我可以要求公司补交社保并要求经济补偿吗
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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888
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我在单位工作了九年零六个月，能不能按十年要求补偿？
可以申请劳动仲裁，依法维权
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员工在上班中差评被偷拍可投诉吗。员工在岗位中差评拍照没通过同意可投诉吗
员工被偷拍可投诉。具体操作：一是收集证据，如偷拍照片、视频等；二是向公司人事或法务部门反映情况，提出投诉并要求处理；三是若公司处理不当，可向劳动监察部门或法院提
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在工作单位工作了一个多月不想干了要提前多久说
处理方式有提前通知辞职和因单位违法立即辞职两种。选择依据在于单位是否有违法行为。若单位守法，应提前一个月书面通知；若单位违法如欠薪、未缴社保等，可立即辞职并主张
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店铺倒闭，是否有法律途径要求赔偿？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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我必须承担责任。我应该忍受吗？
公司有证据是你的原因导致损失的吗
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您好，我想问下婚假，公司不给休那10天的婚检假
婚假的有效期限因公司规定而异，一般为领取结婚证后的三个月、半年或一年内。如超过有效期，通常不能再申请婚假。因此，建议在有效期内尽早向公司提交婚假申请。如因特殊情
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5年没签劳动合同赔偿经济补偿金
是的，员工在要求赔偿时，必须提供证明用人单位未签订劳动合同的证据。这可以包括工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将用于支持员工的索赔请求，证明用人单位确实未与
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竞业协议的补偿金包含出差补贴吗
竞业协议补偿金通常不包括出差补贴。处理方式一是根据双方协商确定补偿金标准；二是如未约定，可要求按平均工资的30%支付。选择哪种方式需视具体情况和协议条款而定。
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