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试用期离职需要支付培训费用吗？
更新时间：2022-08-22 15:23:16
问题描述：
试用期内离职需要支付培训费吗？
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试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-08-22 15:18:15
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《劳动
合同
法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-08-22 15:21:31
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你好，如果是专项培训费，你在约定的服务期限内离职是需要支付的。如一般的入职培训，不需要扣
2022-08-22 15:23:16
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试用期内是否需要赔偿培训费
劳动合同纠纷
1445
请问解聘在试用期的员工是否需要支付补偿金？赔偿金呢？
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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在试用期内辞职是否需要赔偿培训费？
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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试用期解除劳动合同，是否需要支付赔偿金
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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不到一年就要赔偿培训费，试用期是一年吗？
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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单位试用期收取新员工培训费用是否合法？
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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实习期间，如果辞职，是否需要赔偿公司的培训费用
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
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你好，公司试用期三个月没有签合同然后离职要求赔偿培训费用
那么关于培训费双方有约定吗
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在劳动合同试用期内辞职需要赔偿岗前培训费用
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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试用期公司违法解除合同，是否需要赔偿员工代通金
你好，试用期是可以随时解除合同的
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试用期内离职需要缴纳之前培训费吗
你好，那要看是否确实参加了培训没有。
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