试用期三个月快满，公司不给请假，未办理离职手续。是否能仲裁取得赔偿？

更新时间：2022-10-17 16:28:15

问题描述：

试用期将近三个月，但她要求休假，因为她不适合怀孕，但她被告知解雇（公司不知道她怀孕了）。公司解雇了我，因为我不需要两个收银员。公司没有请假，而是劝说他们辞职。在被说服移交工作后，他向公司解释说，他怀孕了，没有办理辞职手续。他还录制了说服谈话。能否通过仲裁获得赔偿？

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022-10-17 16:28:15

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