本人在这个公司工作一个月多,公司说试用期不合格并开除,公司有赔偿个人失业金。

更新时间:2022-10-27 06:50:14
问题描述:
我在这家公司工作了一个多月。该公司表示,试用期不合格,因此被解雇。公司已经补偿了个人失业救济金。
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    员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件;
    2、严重违反公司的规章制度;
    3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;
    4、同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正,等等
    2022-10-27 06:46:32
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-10-27 06:48:23
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    依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的,是不需要对劳动者进行补偿的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-10-27 06:50:14
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工作3年4个月,无理由被公司开除,可以要求公司赔偿多少钱
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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入职公司4个月,试用期已过,合同签订一年,公司无故辞退,不赔
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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因工作失误,差点造成公司损失,被公司开除有赔偿吗?在公司工作
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在一个小型公司上了8天的班,老板说要辞退我,这是在试用期内,公司是要赔偿嘛?
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照法律规定,用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿: 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2. 未及时足
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