签劳务合同可以辞职吗

　　对于劳务合同来说，劳务合同是一种比较特殊的合同，劳务合同可以用在劳务关系里面，对于劳务合同来说，劳务合同如果需要辞职的话，要按照相关辞职的方式来辞职。接下来由找法网小编为大家带来签劳务合同可以辞职吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、签劳务合同可以辞职吗

　　签劳务合同不可以随时辞职，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　二、劳务派遣公司与派遣员工都要签订什么合同

　　劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。

　　根据《劳务派遣暂行规定》第二条规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

　　三、劳务派遣，工资由谁支付

　　我国《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　由此，在劳动派遣关系中，应当由劳务派遣公司给劳动者发放工资。需要注意的是，在现实生活中，为了方便劳动者领取工资，在用人单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议中，可以约定由用人单位支付工资，这样就解决了许多跨地区派遣劳动者领取工资不方便的问题。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于签劳务合同可以辞职吗的相关内容，劳务合同对于劳务关系来说是比较重要的，要及时的去签订相关的合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。