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离职没有提前30天书面通知,有什么违约处理?
更新时间:2022-06-07 08:51:53
问题描述:
如果没有30天的书面辞职通知,默认的处理方式是什么?
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辞职申请应该提前一个月提出,如果单位扣你工资,你可以去
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2022-06-07 08:47:51
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你好,
1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿;
3、依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2022-06-07 08:50:15
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人 · 响应时间
平均5分钟内
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你好,辞职的正常流程是提前一个月递交书面离职书,无论公司是否批准都可视为员工主动解除劳动合同,你如果只是口头离职,需要与公司协商一致
2022-06-07 08:51:53
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