女职员在怀孕期间是可以休产假的，孕妇在休产假的时候，公司应该按照法律法规规定的内容给足孕妇假期，并且要给孕妇正常发放工资和生育补贴；同时，女性在休产假的时候，男方也是可以休陪产假的，这样可以保障孕妇的生育安全，有利于胎儿的健康。那么产假最多多少天？接下来找法网小编就带您来了解一下。
产假最长是128天，具体内容如下：
产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。每个地方具体规定不一样。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证。
2、办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理。
3、温馨提示：
（1）申请哺乳假需要提供出生证
（2）《独生子女证》应在子女出生后３个月办理
（3）独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
（4）按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
产假的工资是生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。参加了生育保险的，由生育保险经济支付按照所在单位上个年度职工的每月平均工资进行支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上是找法网小编为您收集和整理的关于产假最多多少天的法律知识，一般情况下，孕妇在怀孕期间可以休98天以上的产假，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育应该婴儿，增加产假15天，所以产假最长应该是休128天左右。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。
