员工产假期间公司发工资吗？

　　员工产假期间公司发工资，但如果购买了生育险的话，一般由生育保险基金支付生育津贴作为产假工资。女职工产假国家规定有女职工产假天数为98天，产前可以休假15天。

　　一、员工产假期间公司发工资吗

　　产假期间公司会给员工发工资。找法网提醒您，女性的产假是带薪休假，工资正常发放。

　　1.如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2.如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

　　二、女职工产假国家规定有哪些

　　女职工产假国家规定主要在女职工劳动保护特别规定中，其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　法律依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天:生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　三、哺乳假和产假工资一样吗

　　找法网提醒您，哺乳假和产假工资是不一样的，区别如下：

　　1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

　　3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。