员工产假期间公司发工资吗?

更新时间:2022-10-23 12:11 找法网官方整理 9999+人浏览

  员工产假期间公司发工资,但如果购买了生育险的话,一般由生育保险基金支付生育津贴作为产假工资。女职工产假国家规定有女职工产假天数为98天,产前可以休假15天。

员工产假期间公司发工资吗?,女职工产假国家规定有哪些

  一、员工产假期间公司发工资吗

  产假期间公司会给员工发工资。找法网提醒您,女性的产假是带薪休假,工资正常发放。

  1.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

  2.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。

  二、女职工产假国家规定有哪些

  女职工产假国家规定主要在女职工劳动保护特别规定中,其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  法律依据:

  《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  三、哺乳假和产假工资一样吗

  找法网提醒您,哺乳假和产假工资是不一样的,区别如下:

  1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

  2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。

  3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

  4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

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