从小我们就学习我国的计划生育政策，其中提倡晚婚晚育。为了鼓励更多人加入晚婚晚育的队伍，各省市在婚假、产假方面都做了相应的增加。那么，晚婚晚育产假有多少天呢？下面找法网小编为大家详细解答，欢迎阅读。
一、晚婚假期多少天？
国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。
１．晚婚的定义。男年满２５周岁、女年满２３周岁的初婚为晚婚。
２．初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄＝结婚证书上批准的日期－本人的出生日期。
３．注意事项：
（１）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
（２）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
（３）法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推３年。
４、晚婚奖励：（１）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。（２）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
二、晚育产假期多少天？
《女职工劳动保护特别规定（草案）》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天。
１．晚育的定义。女年满２４周岁的初育为晚育。
２．初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄＝孩子出生的日期－母亲出生的日期。
３．注意事项：
（１）晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到２４周岁，就属于晚育。
（２）男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。
（３）晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。
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