你好,我想请问一下,公司做内账的财务兼出纳,工作没有交接完,提离职一个月可以直接走吗

更新时间:2022-12-26 22:09:56
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您好,请问,公司财务和出纳的内部账户。工作尚未移交。一个月后我能直接离开吗
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    你好,建议通过单位领导签字同意,否则涉嫌挪用资金
    2022-03-28 11:15:23
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    入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同,人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。
    直接走的话,是自己的损失。
    2022-12-26 22:09:56
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离职之后没有人交接怎么说
离职之后没有人交接怎么说
解除劳动合同补偿金 1626
我是单位财务出纳,现在我要提出辞职,但是单位不同意,说没有人交接,是不是可以到期日后直接离开
劳动合同到期了,如果双方没有续订合同,且办理完工作交接手续的,则员工辞职后可以直接走人;如果未办完工作交接手续的,则办理完成后才能辞职走人。<br/&gt
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我是公司的会计,工作交接完毕,交接单完全签字,离职单没有签字,说问题还没有解决,让她工作一会儿,然后
1、合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规
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没有签劳动合同,会计要离职,没人交接,可以直接走吗?
没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
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出纳离职怎么交接,现金会计辞职,要交接给主管会计,主管算好要怎么交接,该有多少钱,这该怎么办
劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:   1、用人单位招收录用所支付的费用;   2、用人
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离职之后发工资了,但是因为我在职时工作失误,他扣了我的工资,是OK的吗?
离职后被扣工资,可先与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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本人为离职员工,原公司涉嫌违法
法律分析:需要看情况,劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的
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公司搬迁员工离职算非意愿离职吗
公司搬迁员工可离职,若因搬迁导致合同无法履行,双方应协商,协商不成可解除合同。具体操作包括:1. 提前通知或支付补偿后解除合同;2. 协商调整工作内容或地点;3
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公司不允许我离开前休年假。我该怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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打暑假工签了劳动合同毕业后还算应届生吗
你好,这边是否有缴纳社保呢
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你好,员工已约定好离职,又不来办理离职手续,这个怎么处理
对员工约定离职却不来办理手续的情况,常见处理方式有:书面通知员工限期回岗、达到辞退标准时解除劳动关系。选择时需考虑员工行为严重程度及对公司影响,合理选择,以维护
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我刚去上班两周,没有签合同,有一个塑料袋里面装了茶饼,但是外观就是塑料袋里面有卫生纸,要赔钱吗
可能需要赔偿。如合同约定了赔偿条款,则按约定赔偿。如合同无约定,需评估双方过错,可能分摊损失。务必及时与公司沟通,明确责任,避免纠纷升级。
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