十一期间法定假日上班,工资是怎么算的,单位没按国家规定给工资如何处理,谢谢!

更新时间:2022-04-12 07:45:32
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十一国庆期间法定节假日工作工资如何计算?单位未按国家规定支付工资的,如何处理?非常感谢。
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    加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍
    2022-04-12 07:41:48
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    国家法定节假日加班费、双休日加班费计算参考如下:根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国家法定节假日加班费的计算:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-04-12 07:43:43
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    用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外
    2022-04-12 07:45:32
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法定节假日上班工资如何算
法定节假日上班工资如何算
劳动合同纠纷 170
法定节假日工资如何算
法定节假日工资如何算
劳动合同纠纷 1499
你好,请问国家法定节假日工资怎么算
国家法定节假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时
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你好,我想咨询一下法定节假日工资怎么算
按平时工资计算的,比如法定节假日一天算一天工资。
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法定节假日要求上班,工资怎么算?
这个还是按一般工资计算,就跟没放假拿的基本工资一样的。
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法定假日工资怎么算,两个法定节假日在一天,工资怎么算?
  法定假日安排劳动者工作的,按300%支付工资;休息日安排劳动者工作的,不能补休的按200%支付加班工资。   根据《劳动法》第四十四条(三)款规定,用人单位
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法定假日工资怎么算,国家法定节假日端午节不去上班算旷工吗?如果节日上班工资怎么算,现在属于辞职阶段。
劳动者辞职以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,   工作日加班费的计算方式:月工
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法定假日工资怎么算,我是一名保安,法定节假日排我休息,是不是要给三天休呢?如果不是工资又是怎么算的
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。 法律链接:《工
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法定假日照常上班,请问工资怎么算?
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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