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试用期被辞退，能能力不足，违反劳动纪律，不符合录用条件为由立即解除
更新时间：2022-05-27 12:16:39
问题描述：
如果你在试用期内被解雇，你将以能力不足、违反劳动纪律和不遵守劳动条件为由立即被解雇
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关于试用期内用人单位或劳动者一方解除劳动
合同
的条件，我国劳动法律法规只是限制得比较少，但并不是无条件。就用人单位而言，一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同：其一，劳动者不符合录用条件。
《
劳动合同法
》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
2022-05-27 12:12:14
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试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者，试用期应当被纳入事实上的
劳动关系
，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退
2022-05-27 12:14:45
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在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切
证据
证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿
2022-05-27 12:16:39
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