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辞退试用期不合格员工，员工同意离职，但是不来做交接
更新时间：2022-06-14 08:01:50
问题描述：
试用期内解雇不符合条件的员工，员工同意离职，但不进行交接
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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劳动关系
的解除，双方可以协商解除，试用期发现不符合录用条件用人单位可以解除，劳动关系建立后，员工随时可以要求解除劳动关系，提前通知公司就可以
2022-06-14 07:54:52
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2022-06-14 07:58:53
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员工想要解除劳动
合同
的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022-06-14 08:01:50
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员工试用期不合格怎么辞退
无故辞退
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试用期提前三天告知了公司离职可以直接走吗
你好，提前三天是可以直接走的
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试用期内提前向公司提离职，可以吗？
可以，劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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刚过了试用期，没几天就辞退员工怎么补偿
是因为什么原因辞退，单位违法解除劳动关系吗
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试用期离职可以直接走吗
您好 没有签订协议是可以的呢
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餐饮，未签订合同，试用期可以随时离职吗？
在试用期劳动合同可以解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
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试用期提出20天后离职，可以吗？
在试用期劳动合同可以解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
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试用期内说试用不合格，辞退了，该怎么赔偿？
公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下： 1. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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你好，我在试用期，几天可以申请离职？
在试用期内,劳动者随时可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
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试用期内没签合同可以随时离职吗
在试用期劳动合同可以解除的情形： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
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试用期没有签合同可以直接离职吗
您好，是可以的。如果您还在试用期内，但未签劳动合同，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。
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