自动离职,没有提前一个月提出辞职报告,用人单位制度规定:自动离职未提交书面报告的,这样罚款合理吗

更新时间:2022-06-17 09:56:15
问题描述:
自动辞职,无需提前一个月提交辞职报告。用人单位制度规定,自动离职未提交书面报告的,按《旷工规定》处理,并扣除未支付的工资。旷工规定:旷工一天扣三天工资,旷工三天以上自动辞退。这样的罚款合理吗?我是个寒假工人。我只签了一个月的合同,工作了一周。如果我以这种方式被罚款,我的劳动将得不到报酬。
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    视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
    2022-06-17 09:51:38
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    1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-06-17 09:55:06
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-06-17 09:56:15
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合同期未满,提前一月辞职报告交了老板不批,一月后能自动离职吗
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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请问辞职报告已经提交了,公司已经批准了,但是一个月后还是要离职。这样合理吗?
你需要提前三十日书面辞职,你书面辞职到了三十日单位不同意你也是可以直接离职的
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已提前一个月打辞职报告,没批,自动离职的有没有工资
你好,一般不会扣的。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然,双方有其他约
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如果是非正常离职,没有提前一个月提交书面辞职信,是否合法
你好,不合法,你可以向劳动监察大队投诉的。
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未提前三天提出离职,在目前公司自动离职,未提前一个月向公司递交辞职报告,有工资吗
  劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。  一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。
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在试用期,提前三天提交了书面辞职报告,单位不同意,如果离职会要求赔偿,这样合法么
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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雇佣退休工人工作时间有规定吗
退休工人工作时间依合同定。若合同无约定,正常每日工作不超8小时,加班不超3小时/日。如遇特殊情况,可与单位协商调整工作时间。
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独立实习必须签订就业协议,是否违法
向所在学校主管部门了解确定
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实习期结束后,公司不会转正
你好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
高中假期作业不完成会被开除吗?
按单位制度和劳动合同约定处理
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实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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