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你好,我们公司每天工作12个小时,而且每个月没有特殊情况不会放假,请问合法吗
更新时间:2022-07-16 08:29:04
问题描述:
您好,我们公司每天工作12小时,没有特殊情况,每个月都不放假。合法吗
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国庆节,放假3天:10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日;经调休后一般放假7天,其余的4天,是正常的周末调休日。国庆节不放假是否合法,应当看具体情况。在无特殊情况的前提下,用人单位不放国庆节假,应先与劳动者协商,并给予加班工资补偿,这种是合法的;若用人单位强制加班,并且不支付加班费,仅以调休补偿,这就是违法的
2022-07-16 08:25:40
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首先,你们的劳动
合同
对工作时间的约定是标准计算工时制还是综合计算工时制;其次,劳动合同对加班费的基数有无约定
2022-07-16 08:26:18
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-16 08:29:04
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