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一年没有支付出差费，我提出辞职，这种情况下算不算劳动违约
更新时间：2022-07-25 09:51:54
问题描述：
我已经一年没有支付差旅费了，我提议辞职。这是劳动
合同
违约吗
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劳动者辞职一般不需要支付
违约金
，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的
2022-07-25 09:47:24
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劳动合同没有到期，离职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定，在这种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金
2022-07-25 09:51:33
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用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担
违约责任
。因违约导致劳动
合同解除
的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《
劳动合同法
》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-07-25 09:51:54
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和用人单位没有签订合同的情况下，提前一个月提出辞职，用人单位需要支付劳动报酬吗
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劳动合同期未满辞职是否交违约金
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与用人单位签订了十年的服务协议，无法提供约定的劳动岗位，现劳动者提出辞职算不算违约
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因为是培训机构，疫情期间工作也没有工资。她算违规解除劳动合同嘛。可以要求他赔偿一个月劳动违约金嘛。
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现已提出离职，并不批准我的离职单。是否合法？公司拒不支付我劳动薪水，是否违法？
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前段时间我提出了辞职，想问一下我这样算违反劳动法吗？（从提出辞职到正式离职没有一个月）
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辞职是否支付违约金，所以没有签订劳动合同。想辞职，请问这种情况下辞职是否要支付违约金呢？
如果是在约定试用期内或因单位存在违法违约行为辞职不属违约，其他应遵守协议约定。
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签订劳动合同期为三年，是不是提前一个月与单位提出书面辞职申请，即不能算违约？
1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。 2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
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