一般在职的时候，公司都会给员工缴纳五险一金，但是在员工离职之后，五险一金可能会停缴，那么五险一金停缴会有什么后果呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、五险一金停交会有什么后果
１、养老保险断交后果：
虽然按照规定，到退休的时候只要累计缴纳养老保险满１５年就可以领用养老金，但是养老保险中断期间是不计算工龄的，因此以后的工龄工资会减少。工龄工资是工资的一个重要组成部分，特别是在你工作年限久了之后，这部分工资会越来越多。
养老金是按照退休当年的平均工资作为参数的，但是会在退休之后将一生所中断的时间累加，累计中断２４个月就会前推两年计算养老金。也就是说，如果你退休的时候，即使交满了１５年，如果累计断交１０年，也会随之往前倒推１０年。
２、医疗保险断交后果：
医保中断缴费３个月，这三个月以后如果自己得病，就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，而且要连续缴６个月才能享受统筹基金支付待遇。累计中断６个月的，连续缴１年后可以重新享受医保待遇。不过，医保中断是可以补缴的。
３、住房公积金断交后果：
申请住房公积金贷款，借款人需申请之月前连续按期足额缴存住房公积金十二个月以上，公积金断了后，是不可以办理贷款、合并公积金业务的。买房严重受影响。
失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大，但是切记生育保险用之前必须满一年才可。
二、五险一金的办理
１、社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
２、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
３、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
４、五险一金缴费
如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
另外，根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以１万元以上５万元以下的罚款。
