劳动法主要是规定用人单位与劳动者之间的劳动关系的，没有规定五险一金的内容，五险一金是有专门的法律进行规定的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动法有没有规定五险一金的比例及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
五险一金是社会保障，不由劳动法或劳动合同法进行调整，一般是由社会保险法和住房基金管理条例调整的。
第一个是养老保险金，这个保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,我国的法律规定想拿养老金，务必在自己退休前15年就开始交，多缴纳多收益，养老金缴纳越多自然越好。
第二个是医疗保险，这个保险是我们的所在单位每月给大家交的是9%，你个人每月交的大概是2%，外加10块钱的大病统筹，这样的话平时有一部分可以买药和看门诊，其余的国家按照保险统筹基金安排。
第三个是工伤保险，这个大家可以说用得很少，除非你在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个工伤保险才用得上了，这个保险我们是不缴纳钱的，是大家所在的企业给你缴纳。
第四个是企业的生育保险，这个生育保险是我们国家照顾妇女同胞的，同时也兼顾男人，这个保险主要是用于生孩子的时候使用，一般生育保险基本可以满足大家生孩子时候的花销。
第五个是失业保险，大家要那这个保险，就必须要交满一年才能享受，一般交1年拿两个月的保障，两年是四个月的享受，不过不是无限度的，国家的规定是最多拿24个月的失业保险，大家要注意这个规定。
第六个是住房公积金，这个不是国家法定的，所以看自己的企业是不是给你缴纳了，一般是你叫100，那么你的账户里公积金就是200，还有100是企业的，所以住房公积金很要紧，大家要尽量选择有住房公积金的企业。
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
根据法律规定可以得知，五险一金是社会保障，不由劳动法或劳动合同法进行调整，一般是由社会保险法和住房基金管理条例调整的。以上便是找法网小编为您带来关于劳动法有没有规定五险一金的比例的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
