用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。 [详细]

不违法、违规的协议，法律保护 [详细]

公司提供给劳动者的劳动合同中有这样的条款，实际是违法的，排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的权利。只要合同是针对一名以上的劳动者，为了重复使用而事先拟定好的，即构成了格式条款。 由于这个条款单方面排除了劳动者的合法权利，实际是无效的。因此... [详细]

需要进行鉴定确定 [详细]

按照公司的规章制度处理 [详细]

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。 [详细]

你好，一般按照约定办理 [详细]

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付 [详细]

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。 [详细]

可以要求经济补偿金 [详细]

劳动者讨薪要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）通过诉讼途径解决。 [详细]