厂里面规定一个月请假7天,如果超过了7天,算自动离职,合法吗

更新时间:2022-04-19 11:37:08
问题描述:
工厂规定每月休息7天。如果超过7天,将被视为自动辞职。合法吗
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    请假规定超过3天,不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
    2022-04-19 11:32:03
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    你好,可以向劳动局投诉处理的
    2022-04-19 11:33:59
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    关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2022-04-19 11:37:08
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请假超过多少天算自动离职
请假超过多少天算自动离职
劳动关系的解除 2859
2天没上班没和公司说,被公司算成自动离职,被扣了一个月工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请假多久算自动离职
请假多久算自动离职
辞退知识 7977
自动离职,扣9天工资,合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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15号离职,规定一个月4天休息
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职,如果是主动辞职,用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况,劳动者可以书面提出解除
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请假1天扣8天工资,公司规定一个月公休三天,超休的1天一共4天工资合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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旷工三天算自动离职吗
旷工三天算自动离职吗
劳动合同纠纷 26080
离职时间超过15天,员工一年累计请假不能超过15天,超过15天算自动离职,不得领取失业金,合理吗?
1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
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告知我交书面辞职报告后7天左右可以离职,休假两天,工资按14天算,合法吗
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。 2. 劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。 3. 劳动者要留存好按规定辞
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老妈在酒店做服务员,医生建议休假一个月,酒店只给7天,如果超过7天算自动离职,这合法吗
根据你的描述这个是不合法的,你母亲享有相应的病假假期,酒店的做法是违法的,可以收集相应的证据,以备维权使用
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