请问补偿金只给一次且金额非常小的竞业协议算有效的吗?

更新时间:2022-06-12 13:21:11
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竞业禁止协议只有一项补偿,金额很小,是否有效?
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    劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务
    2022-06-12 13:16:12
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    判定竞业禁止协议是否合理依据以下方面,
    一、要注意限制的行业范围是否合理。
    二、要注意限制的对象是否合理。
    三、要注意限制的期限是否合理。
    四、要注意补偿费是否合理。法律依据,《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
    2022-06-12 13:18:44
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    竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
    2022-06-12 13:21:11
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竞业协议没有补偿金有效么
您好,需要根据合同内容判断
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竞业协议没有补偿金有效
未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按
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合伙人竞业协议有补偿金吗?
作为员工只要签了协议,就有补偿金
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竞业协议没有补偿金有效吗
您好,需要根据合同内容判断
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竞业协议没有约定补偿金有效吗?
合伙协议是否有效得看该协议是否经全体合伙人签名同意和符合《合同法》有效规定。根据《合伙企业法》规定,合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有
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离职竞业协议补偿金,现在公司让签竞业限制协议,协议上写离职后一次性给与补偿金2000元,是否合理?
最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限
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竞业协议补偿金为0,合同有效吗
  传真收到的合同如果有双方的签字确认,就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本,但是传真也属于有效的书面形式合同,传真送达对方签收的时候合同
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