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放年假个期间,因为不回去加班,被说不配合工作而被通知辞退,按劳动法,我应该是怎么做?
更新时间:2022-06-20 13:32:05
问题描述:
在年假期间,我被解雇了,因为我没有回去加班。根据劳动法,我该怎么办?
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《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定,比如第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
2022-06-20 13:28:56
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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