你好,请问,递交辞职报告已20天,公司还未回复,在此期间,本人身体不适,想请病假,单位不批合法吗?

更新时间:2022-12-04 23:00:19
问题描述:
您好,打扰一下,辞职报告已经提交了20天了,公司还没有回复。在此期间,我感到身体不适,想请病假。单位不批准是否合法?
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    你好,建议和单位协商
    2022-07-21 06:31:56
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    你好,这要看你们公司的请假制度是怎样规定的
    2022-07-21 06:32:42
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    根据公司规定办理
    2022-07-21 06:37:44
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    事业单位的员工在试用期内请长期病假,如果确有疾病需要接受治疗,且请假程序符合规定,是可以的。但如果无正当理由或者请假程序不符合规定的,则不可以。
    2022-12-04 23:00:19
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您好,我身体不适,以提前三天写辞职报告,但车间主任不批准,怎么办
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
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你好,我妻子胃癌,在单位工作4年半,病假休息半年,7月末公司通知医疗期满,要求公司上班,医院医生要求
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你好,国庆期间,我没来上班,公司旷工。。辞职信已经提交。
自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照
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辞工不批怎么办,,,,,,,,,,,
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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在一个厂上班,请假不批,强迫辞职,并且提前一月交了辞职信,合法吗?
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。   《
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已经提前一个月提交离职报告,已被批准,员工请病假,单位不给予批准怎么办?
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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你好,领导要求提前15分钟上班怎么举报
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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