工伤保险赔偿是劳动者发生工伤后，由用人单位申请或者用人单位没有申请的，由劳动者申请，要求社会保险机构进行认定并由工伤保险基金对劳动者赔偿。那么，工伤保险赔偿款是给谁？找法网小编为大家详细介绍。
工伤保险赔偿款给谁
劳动者受伤，鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，其社保部门支付的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金应当支付给劳动者本人，其赔偿款应当打到劳动者的账号上。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，工伤保险赔偿款应当直接由社会保险机构打给受工伤的老动者。在现实生活中，出现很多工伤赔偿款给用人单位，但是用人单位迟迟不给劳动者，最后走上法庭的案件。所以，工伤保险赔偿款应当给劳动者，既能保证劳动者得到快速治疗，又能劳动者维护权益。
