职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。那么，意外工伤保险赔偿标准是什么呢？下面是找法网编辑为您整理的，关于意外工伤保险赔偿标准的相关内容，希望能给您带来帮助。
工伤的赔偿标准，工伤赔偿包括以下赔偿项目：
（一）医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；
（二）住院伙食补助费、交通、食宿费：
1、住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定；食宿费为地方规定标准×人数×天；
（三）辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
（四）停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长；
（五）停工留薪期护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定； （八）发生工亡的，则涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
（一）保险性质不同，意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系，工伤保险属于社会保险具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则就要承担一定的法律责任，
（二）存在的法律关系不同，意外险的法律基础是一般的民事合同关系，工伤保险的法律基础是国家管理职能的体现。
（三）实施目的不同。意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利益的一种经营行为。工伤保险则不以盈利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
（四）保费缴纳方式不同，意外险的保费是由投保人个人承担，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴，工伤保险的保费则是由用人单位承担，供员工无需缴纳当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。
没有工伤意外保险，只有工伤保险和意外保险，工伤保险是社会保险，意外保险是商业保险，工伤保险的赔偿，是根据职工工伤伤残等级进行赔偿，也和本人伤前12个月平均缴费工资有关，每个人是不一样的，商业保险是根据保单确定。如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于意外工伤保险赔偿标准的相关知识，由上述可知，如果员工遭到意外工伤的，有权向用人单位申请工伤赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
