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公司辞退我，但是已要给我们交保险为由，不结清工资。好像是因为公司给我们交五险都是延后一个月交的。这样怎么办？
更新时间：2021-03-03 17:02:35
问题描述：
公司
辞退我，但是已要给我们交
保险
为由，不结清
工资
。好像是因为公司给我们交五险都是延后一个月交的。这样怎么办？
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可以以未缴社保和为按时支付工资
申请仲裁
，现在就需要你收集出入证、工资卡、工作服等相关证据。
公司必须为你补交社保，支付工资，
解除合同
还要为你支付一个半
月工资
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经济补偿金
。
在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师
2021-03-03 16:56:15
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社保
属于违法行为，可以到
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反映。
2021-03-03 16:59:19
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可以以未缴社保和为按时支付工资申请
仲裁
，现在就需要你收集出入证、工资卡、工作服等相关
证据
。
公司必须为你补交社保，支付工资，解除
合同
还要为你支付一个半月工资的
经济补偿
金。
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公司不交五险怎么办
企业法律顾问
14967
公司没有续签签合同，但是职工交五险不满两年离职，还要倒扣公司所交的百分之50，公司不给工资怎么办。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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离职后社保可以自己交吗？
劳动合同纠纷
2696
公司不交临时工社保怎么办
临时工社保
你好！我们公司不给我交社保还压我的工资
拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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公司五险一金怎么交
五险一金怎么交
公司不签合同不交社保，我现在马上离职，公司要扣我一个月工资，我应该怎么办？
用人单位除以下两种情况外不得约定违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
全部4个答案 >
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我在公司上班四年，公司没给交保险，没签合同，现在辞职了要求补交，公司不给交怎么办，
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
全部4个答案 >
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公司给我们交的五险一金，不给交了，但是我们自己交的那部分公司还给扣了，公司交的一部分，好几个月没交。
五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。 公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由
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公司已经有三年没有交养老保险了，可是每月我们自交的却给扣掉了，我这个月辞职了，那我的保险怎么办？
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
全部3个答案 >
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我在的公司进厂就给交保险，可过半年才给交之前半年还扣我每个月的工资，我该怎么办好？
你直接跟公司交涉，如果没有满意的答案，你可以到当地劳动局投诉。
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我在一公司干了三年多，公司有两年不交保险，但是每个月还从我们工资上扣除，我们现在要求退换扣我们
可以起诉要求返还多扣的部分
全部1个答案 >
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我从药店离职已经一个半月了然后有一个昨天过期的药老板来找让承担责任赔偿还说要起诉我这合理合法吗
需结合实际情况判断。若药品过期非你过错，可拒绝赔偿；若你有过失，可与老板协商赔偿金额。如协商不成，老板起诉你，需积极应诉，举证证明自身无过错或过错程度较低，以减
全部2个答案 >
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公司给我发了offer，但是在入职前一天告诉我不能入职
可以申请劳动仲裁维权
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我是网约车司机，网约车公司没有和我签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作：1. 向劳动监察委员会投诉，快速解决问题；2. 证据充分时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律效力；3. 对仲裁结果不服
全部3个答案 >
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公司会要求按原价赔偿，罚款2000英镑，合理吗？
你好可申请劳动仲裁！
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
全部3个答案 >
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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