降薪降职,如果解除劳动合同,差额是怎么算?要求经济补偿金是不是可以双倍?
更新时间:2022-06-10 16:18:37
问题描述:
单位和企业与我签订了无固定期限劳动
合同。作为一名技术人员,由于与领导的不和,我应该被调任警卫,降薪降职,如果我不接受调整,劳动合同将被终止。如果劳动
合同终止,我有两个问题。首先,该单位一直按照最低标准缴纳社保和公积金,但应付工资高于最低基数。合同终止时我能补足差额吗?如何计算差异?第二:经济补偿能加倍吗?
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