在工作中，很多公司都会给员工购买社会保险，但是很多都是说过了试用期转正之后购买，那么在员工试用期要交社会保险吗？试用期不交社会保险违法吗？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、试用期不交社会保险违法吗？
１、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
２、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。
３、若是在工作过程中发现公司没有自己购买社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
二、公司不给交社会保险后果
１、行政责任：不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
２、民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。
三、社会保险转移的步骤
１、正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上。如社会保险转移单等。
２、如果离职后马上入职到新用人单位的，那就将相关资料转交给用人单位，用人单位会办妥相关转移手续，由新用人单位续保即可。当然了，如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。
３、如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。个人续保的，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，在交由新用人单位办理社保转移手续并续保即可。
社会保险中，有的保险是不能终端缴费的，但是也有可以累计缴费的，在辞职后，或者试用期也应该多了解一下。
